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“清违”考量干部队伍执行力
作者:一鸣       来源:福安新闻网      更新时间:2010/2/10

  福安新闻网(一鸣)近年来,城市违法占地、违章建筑现象急剧增多,同时,“美了个人,损了公家”,大家对“两违”的这种现实感受也愈加强烈。随着城市覆地的迅速扩展,城市聚居人口的迅猛提升,作为“两违”的现状,极大地破坏了城市规划与建设,并且开始严峻地影响到人们的正常生活。
  城市中,“两违”频频存在,使得它已经不是个别的社会问题,而逐渐演变为城市的一种公害。由于部分城市居民的法律意识不强,大肆违法占地建房,且拆且建等行为更是屡见不鲜。
  由于“两违”危害的严重性和亟需解决的迫切性,使得“清违”已经成为一项迫在眉睫的任务和职责。目前,各级各部门纷纷采取措施来治理“两违”,这不仅是政府执政为民执政理念的具体表现,也是考量干部队伍执行力的一大契机。 
  从现实情况看,“两违”涉及到法律、道德、城建、土地等多个方面,各种制度上的漏洞和缺失共同造就了当前“两违”的现状。因而,对“清违”工作应该狠刹猛打,多措齐举,只有通过综合治理,才能最终从源头上达到根除的目标。
  现在,政府方面业已出台了多种规章制度来治理“两违”,但如何做好制度上的衔接,形成治理合力,仍需要各部门各单位切实负起责任,弃除各自为政的管理体制,避免出现“大家都在管、大家都管不好”的现象。
  “清违”考量干部队伍执行力。干部队伍执行力孰高孰低,笔者以为要看三点:
  一要看能否带着责任抓落实。古人说,在其位,谋其政。领导干部要带着责任干事创业,推动决策部署落实到位。对于那些缺乏责任心、使命感,执行上级决策部署不力的干部,就需要采取必要的组织手段,为我们事业的前进扫除障碍。
  二要看能否在解决矛盾中抓落实。领导干部在复杂条件下甚至逆境中干成事业尤值得称道,因此则要充分发挥主观能动性,拿出直面矛盾的勇气和魄力,走进基层、深入一线,把应对矛盾、解决矛盾的过程,作为推动“清违”工作落实的过程。这是当前各级领导干部每天必须做好的“功课”。
  三要看能否在协调中抓落实。完成工作,干成事业,不是只靠一个人或几个人。干部队伍不但要有高智商,还要有高情商,要坚持统筹协调,善于合作共事,营造和谐环境,充分调动和发挥各方面的积极性,才能使市委、市政府的“清违”决策部署得以顺利实施,落到实处。    


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